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04EDUCATION

教育制度

めざせ、ステップアップへの道Step up for everyone

新入社員研修から店長研修、海外店舗視察研修まで、自己実現を支える教育・研修を行っているので、未知の分野でも自信を持って自分の能力や可能性を発揮することができます。

教育制度
step01

研修期間Study & Training

3日間の集合研修と3ヶ月の店内研修(ひととおりの店舗業務を体験)後、配属先を決めます。まずは現場で仕事の流れを感じとってください。

step02

部門管理Section management

三ヶ月後からは、配属先で、与えられた担当部門のパート・アルバイトさんをまとめ、部門管理をしていただきます。

step03

バイヤーbuyer

お客様に代わって商品を買い付けるバイヤーは、より安く仕入れてより安く売るのが仕事。ルミエールの安さを支える心臓部です。

step04

店長Shop manager

最短2-3年で店次長、店長になります。店の運営や作業計画の立案・実施、創業員教育など、人物 ・金の管理をしていただきます。

step05

エリアマネージャーArea manager

エリアマネージャーは、店舗と商品部・サポートセンターをつなぎ店舗運営を支えるかげのサポーターです。

step06

マーチャンダイザーMerchandiser

商品化計画、商品構成計画によって、より魅力的な商品ラインナップを作ります。商品の企画開発、価格設定から店舗レイアウト計画まで、多肢にわたります。

新入社員研修

4月に集合研修を実施。4月~6月の3ヶ月間、店舗での研修を行います。 配属先では、実務を通して店長によるOJTで教育を行います。

職務別研修

店長、次長、バイヤーなど、職務ごとに求められる知識やノウハウ、 考え方などを幅広く学び、それぞれの実務に活かします。

入社年別研修

入社1年目から10年まで、経験年数に応じたフォーローアップ研修 を定期的に開催しています。たとえば、社員としての心構え、基本行 動の再認識、レポートの提出、ディスカッションなど。3,4年目の 研修では、仕事の進め方、売場づくり、発注・数字の基礎など、社員 としての成長段階に応じた研修を行います。

担当者別研修

担当者署ごとに、それぞれの専門知識を深め、売場づくりや人の管理に 活かします。

国内各種セミナー

毎年2月に2泊3日で開催する、有名講師を招いての勉強会などの各 種セミナーに参加。商業に関する知識や多様な価値観に触れることで、 新しい発見があります。

海外店舗視察研修

自分の目や耳で、アメリカの小売業、ディスカウントストアの今を知る ために、アメリカへの海外研修を実施。小売業の先進国において、最新 の業態などを見学することで見聞を広め、自らの仕事に役立てます。